バックアップ表示2 (2018-04-25(水) 05:28:23) #freeze [[2018/4/24]] 仕事上のルールは必要に応じて、説明可能ならば、柔軟に運用しても良い。(むしろするべき) 公言した逸脱はチャレンジとして評価し応援する。 ルールを守っても逸脱しても、成功したり失敗したりする。 失敗の責任は仕事で取り戻す。 成功の成果は皆で分かち合う。 そういうルールをつくりたい。 (そういうことを「皆で決める」のは難しいだろうな) 民主主義的な「正しさ」をどう乗り越えることができるか、これからの時代を生き抜くための課題。 トップダウンでもボトムアップでもなく、フラットで、ボトムアウト的?な、クラッシャブルな組織。 壊れにくい組織ではなく、壊れても良い組織をつくることができれば、 戦わなければ無敵だという言い方があるが、守らない、壊れても良い、それでも生きた細胞のつながりのような、生命体的な組織ならば、無敵というか、敵が敵である意味が無い。
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